您好，关于您被开除后能获得多少赔偿的问题，这主要取决于公司开除您的行为是否合法，以及您的月工资数额。以下是我根据您的工作年限（6年）为您详细分析的情况：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》规定，如果公司违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了6年，所以经济补偿为6个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即12个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 6 × 2。

2. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司开除您是因为您存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，那么公司无需支付赔偿。

因此，要确定具体的赔偿金额，我们需要先判断公司开除您的行为是否合法。如果公司无法证明您存在严重违反规章制度等行为，那么其开除行为可能构成违法，您就有权要求公司支付赔偿金。

假设您的月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 6个月 × 2 = 60000元。

请根据您的实际情况，判断公司开除行为的合法性，并据此决定是否向公司主张赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。