劳动合同第一年签订的期限并无固定的法律强制规定，而是由用人单位与劳动者双方协商确定的。在实践中，常见的劳动合同期限有以下几种：

1. 固定期限劳动合同：这是最常见的类型，期限可短可长，常见的一年期、两年期、三年期等都属于此类。双方会在合同中明确约定劳动的起止时间，合同期满后，可根据实际情况决定是否续签。

2. 无固定期限劳动合同：在符合法定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，除非双方协商一致或者依法解除，否则将一直持续。不过，在初次就业时，较少会直接签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：当用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限时，会适用此种类型。比如，完成某个特定项目或任务后，合同即告终止。

在签订劳动合同时，双方应遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者应提供必要的证件，如身份证明、学历证明、职业资格证书等，以便用人单位确认其身份和资格。而用人单位则应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以保障双方的权益。

综上所述，劳动合同第一年签订的期限主要取决于双方的协商意愿和实际情况，同时也需遵循相关法律法规的规定。