《中华人民共和国劳动合同法》共有八章九十八条。具体章节和条款分布如下：

1. 第一章 总则（第一条至第七条）：共7条，主要规定了立法宗旨、适用范围、订立劳动合同的原则等。
2. 第二章 劳动合同的订立（第八条至第二十八条）：共21条，详细规定了劳动合同的订立形式、内容、期限、试用期等。
3. 第三章 劳动合同的履行和变更（第二十九条至第三十五条）：共7条，明确了劳动合同履行和变更的相关规定。
4. 第四章 劳动合同的解除和终止（第三十六条至第五十条）：共15条，规定了劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等。
5. 第五章 特别规定（第五十一条至第七十二条）：共22条，针对集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊情形作出了特别规定。
6. 第六章 监督检查（第七十三条至第八十四条）：共12条，规定了政府有关部门对劳动合同制度的监督检查职责及法律责任。
7. 第七章 法律责任（第八十五条至第九十五条）：共11条，明确了用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任。
8. 第八章 附则（第九十六条至第九十八条）：共3条，包括过渡性规定、事业单位聘用制劳动合同的参照执行及施行日期等。

这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。如果你有任何关于劳动合同法的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。