国企倒闭，员工确实有可能被裁。但具体处理方式会依据法律法规进行，并尽量保障员工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济性裁员：

   • 国企若出现倒闭情形，会依法进行经济性裁员。裁员过程中，会优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。

2. 支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，国企倒闭后，应支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 失业保险待遇：

   • 对于符合条件的员工，可办理失业登记，享受失业保险待遇。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

4. 员工安置：

   • 部分国企在破产重整等过程中，会尝试通过各种方式为员工寻找新的就业途径，或与其他企业协商安排员工的安置等，以尽量保障员工的合法权益。

综上所述，国企倒闭后，员工确实面临被裁的风险，但国企会依法进行裁员，并支付相应的经济补偿。同时，员工也有可能享受失业保险待遇，并在某些情况下获得新的就业途径或安置。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。