关于您提出的“个人9级伤残大约赔多少钱”的问题，赔偿金额并非一个固定的数值，而是根据多种因素综合计算得出的。以下是一个基于一般情况和相关法律法规的赔偿框架，供您参考：

核心结论

9级伤残的赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（一次性伤残补助金）、精神损害抚慰金（一般民事侵权）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（工伤）等多个项目。具体金额需根据受害人的实际情况、工资水平、地区差异及具体赔偿项目等因素综合计算。

赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：

   • 实报实销，根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。

2. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 对于一般民事侵权，根据误工时间和收入状况确定，通常按固定收入或最近三年平均收入计算。
   • 对于工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费：

   • 根据实际发生的费用计算，需凭正式票据并与就医情况相符。

5. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 残疾赔偿金（一次性伤残补助金）：

   • 对于一般民事侵权，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
   • 对于工伤，为9个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。

7. 精神损害抚慰金（一般民事侵权）：

   • 由法官根据侵权人过错、后果及当地生活水平等因素酌情确定。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（工伤）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动、聘用合同终止或职工提出解除时支付。

影响因素与注意事项

• 个人工资水平：工资越高，伤残补助金和停工留薪期工资越高。
• 地区差异：经济发达地区赔偿标准通常高于欠发达地区。
• 伤情恢复时间：停工留薪期越长，相关费用越高。
• 单位责任：对于工伤，若单位未缴纳社保，则需全额承担工伤保险待遇。

示例计算

假设某受害人月平均工资为5000元，当地月平均工资为6000元，且不考虑其他特殊因素，则：

• 一次性伤残补助金：\(5000 \times 9 = 45,000\)元（工伤）
• 一次性工伤医疗补助金：\(6000 \times 6 = 36,000\)元（假设按6个月计算）
• 一次性伤残就业补助金：\(6000 \times 10 = 60,000\)元（假设按10个月计算）

需要注意的是，这只是一个简化的示例计算，实际赔偿金额还需根据具体情况进行调整。

综上所述，9级伤残的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和多种影响因素。建议您在申请赔偿前，详细收集并整理所有相关证据材料，并咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以确保能够准确、全面地主张自身权益，并获得公正合理的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。