关于企业病退职工的起薪问题，这通常涉及到病退职工的待遇和薪酬调整。首先，需要明确的是，病退职工指的是因病或者非因工致残、经鉴定为完全丧失劳动能力，并因此退出工作岗位的职工。对于这类职工，其薪酬和待遇通常会有一定的调整，以体现对其的关怀和保障。
在病退职工的起薪方面，主要有以下几个要点：
病残津贴的申请与发放：
- 根据最新政策，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
- 病残津贴的月标准和支付期限根据参保人员申领时的年龄、累计缴费年限等确定，并会在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。
病退职工的薪酬调整：
- 对于已经病退的职工，其薪酬通常不再按照原工作岗位的薪酬标准进行调整，而是根据病残津贴的相关规定进行发放。
- 病退职工的薪酬调整通常与基本养老保险金的调整保持一致，以确保其生活水平不因物价上涨而降低。
病退职工的其他待遇：
- 除了病残津贴外，病退职工还可能享受其他相关的待遇，如医疗保险、生活补助等。
- 这些待遇的具体标准和发放方式可能因地区和政策的不同而有所差异，需要具体咨询当地的社保部门或相关机构。
综上所述，企业病退职工的起薪问题主要涉及病残津贴的申请与发放、薪酬的调整以及其他相关待遇的享受。对于具体的起薪标准和调整方式，建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取最准确的信息。同时，也建议病退职工关注国家相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇调整情况。