关于“暑期工提前走是否会被扣工资”的问题，这主要取决于暑期工与用人单位之间的具体关系以及相关的合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工需提前三十日书面通知单位，试用期员工需提前三日通知单位。若暑期工以此方式提前通知并离职，用人单位通常不能随意克扣工资。
   • 但若暑期工擅自离职且给用人单位造成了实际损失，如工作交接不清影响业务开展等，用人单位有权要求赔偿，并在合理范围内从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 若构成劳务关系：

   • 双方的关系主要基于合同约定。若合同中明确约定了提前离职需扣工资，则应按约定执行。但若该约定显失公平，暑期工有权协商或通过法律途径调整。
   • 若合同中未约定提前离职扣工资，则用人单位不能随意扣工资。

综上所述，暑期工提前离职是否会被扣工资，需根据具体情况判断。若你作为暑期工遇到了此类问题，建议首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便证明自己的劳动关系及工资数额。