未签劳动合同双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工管理。

详细解释：

1. 时间范围：

   • 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。
   • 截止点：至补订合同前一日或满一年时终止（最长不超过11个月）。
   • 例外情形：若因劳动者原因导致未签合同，如拒绝签署，则不适用双倍工资差额。

2. 计算基数：

   • 通常以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 加班费一般不纳入计算基数。
   • 非常规收入，如年终奖、股权分红等，是否计入需结合具体案情判断。

3. 时效问题：

   • 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

举例说明：

假设员工A于2022年5月1日入职某公司，直至2023年4月仍未签订合同。公司需支付2022年6月至2023年4月的双倍工资差额（共11个月）。若A月工资为8000元，则公司需额外支付88,000元。

企业应对策略：

1. 制度完善：建立劳动合同签订跟踪机制，设置专人负责期限提醒。
2. 合规操作：新员工入职一个月内必须完成合同签订流程。
3. 风险防控：定期审查劳动合同台账，及时续签到期合同。

劳动者维权指南：

1. 证据收集：保留工牌、考勤记录、工资条、工作邮件等能证明劳动关系的材料。
2. 协商与投诉：优先与公司人事部门沟通补签或补偿事宜，或向劳动监察大队举报。
3. 法律程序：申请劳动仲裁时需明确诉求金额及计算依据，如对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。

综上所述，未签劳动合同双倍工资的规定是明确的法律要求，用人单位应严格遵守，劳动者也应了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。