劳动能力鉴定里通常不会直接体现停工留薪期限。下面我详细为您解释一下这个问题：

1. 劳动能力鉴定的目的和内容：

   • 劳动能力鉴定主要是针对工伤职工在劳动功能方面的障碍程度，以及生活自理方面的障碍程度进行的鉴定。
   • 其目的是为了评定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，为后续的伤残待遇确定提供依据。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 停工留薪期的具体期限一般由用人单位确认，依据是医疗机构的诊断证明。在部分地区，也有停工留薪期分类目录，可以按职工伤害部位对照确定。

3. 两者的关系：

   • 劳动能力鉴定和停工留薪期确认是两码事，劳动能力鉴定不直接鉴定停工留薪期。
   • 停工留薪期通常是在劳动能力鉴定之前就已经存在的，而且在停工留薪期满之后，如果职工仍然需要治疗，相关的医疗费用以及待遇依然可以按照法律的规定来进行处理。

4. 特殊情况：

   • 虽然在劳动能力鉴定中不会直接体现停工留薪期限，但在某些特殊情况下，如伤情出现新的变化或需要进一步治疗等，可能会有合理的延续。
   • 如果对停工留薪期的认定或相关待遇有争议，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动能力鉴定里通常不会直接体现停工留薪期限，两者是分别在不同阶段发挥作用的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。