劳动争议不会给公司留案底。下面我为您详细解释：
案底的定义：
- 所谓的“案底”，通常指的是司法机关处罚的档案，这主要涉及到刑事案件。当个人犯罪时，司法机关会记录其犯罪记录，这就是我们通常所说的“案底”。
劳动争议与案底的关系：
- 劳动争议，作为民事纠纷的一种，其处理过程主要涉及到劳动机关或劳动仲裁委员会。当发生劳动争议时，公司或个人可以申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案记录。但这些档案记录并不等同于“案底”，因为它们并不涉及刑事犯罪。
- 申请劳动仲裁是发生纠纷之后才会进行的，而案底是在刑事案件中，犯罪后才会有的。因此，劳动仲裁申请之后不会产生案底，因为没有构成犯罪。
法律依据：
- 根据《刑事诉讼法》的相关规定，犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这进一步说明了“案底”与刑事犯罪之间的直接关系，而劳动争议并不属于此范畴。
综上所述，劳动争议不会给公司留下案底。如果您或您的公司在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供专业的法律建议和服务。