关于退休之后又上班被辞退是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 如果退休人员与用人单位签订了劳动合同，且符合劳动关系的构成要件，那么在被辞退时，一般应按照劳动法律法规的相关规定处理。例如，若用人单位无正当理由辞退，可能需要支付经济补偿金；若存在违法解除的情形，还需支付赔偿金。
   • 若退休人员与用人单位建立的是劳务关系，双方的权利义务通常由双方签订的劳务合同约定。在这种情况下，辞退是否有赔偿要看劳务合同的具体条款。如果合同中约定了辞退的补偿或赔偿事宜，那么按照合同执行；如果没有约定，一般难以主张按照劳动法律法规的标准获得赔偿。

2. 退休返聘的特殊情况：

   • 退休后再就业通常被视为退休返聘，此时与用人单位签订的是退休返聘协议，而非劳动合同。因此，在退休返聘的情况下，被辞退时一般不受劳动法律法规中关于经济补偿或赔偿的规定保护。
   • 退休返聘人员虽然也是单位的员工，但由于其身份的特殊性（已退休并领取退休金），在劳动关系上与普通在职员工有所不同，不享有劳动法上的某些权益，包括被辞退时的经济补偿。

3. 结论：

   • 总的来说，退休之后又上班被辞退是否有补偿，关键在于确定双方的关系性质以及相关合同约定。如果是劳动关系，且用人单位无正当理由或违法解除，可能涉及经济补偿或赔偿；如果是劳务关系或退休返聘，则补偿或赔偿主要取决于合同的具体条款。

因此，在退休后又上班的情况下，被辞退时是否能获得补偿并不是一概而论的，而是需要根据具体情况来判断。如果您在这方面遇到了问题，可以详细向我说明情况，我会根据您的具体情况给出更具体的法律建议。