不是每个单位都必须雇佣残疾人。关于单位是否必须雇佣残疾人，这主要涉及到我国的残疾人就业政策，以下是详细的分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国并没有明确的法律规定要求每个单位都必须雇佣残疾人。
   • 但是，为了保障残疾人的就业权利，国家出台了一系列促进残疾人就业的政策和措施。

2. 政策导向与鼓励：

   • 国家通过政策鼓励和引导用人单位按比例安排残疾人就业，如设定一定的比例要求，并对达到或超过比例的单位给予税收优惠、补贴等激励措施。
   • 同时，对于未按规定安排残疾人就业的单位，可能会征收残疾人就业保障金，以此作为对残疾人就业的支持和保障。

3. 社会责任与实际情况：

   • 虽然法律没有强制要求，但从社会责任的角度来看，鼓励和支持残疾人就业是积极的社会行为。
   • 实际上，许多单位出于社会责任和企业文化的考虑，会主动雇佣残疾人，并为他们提供适合的工作岗位和工作环境。

综上所述，每个单位并不是必须雇佣残疾人，但国家通过政策和措施鼓励用人单位安排残疾人就业，以保障残疾人的就业权利和促进社会的和谐与进步。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。