关于工作存续期间年休假仲裁的区别，主要可以从以下几个方面进行阐述：

一、年休假权利与义务

核心结论：年休假是劳动者的法定权利，用人单位有义务按照法律规定安排劳动者休年休假。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规规定了劳动者享有年休假的权利，以及用人单位应安排劳动者休年休假的义务。
• 实践应用：劳动者在符合年休假条件时，有权向用人单位提出休年休假的申请，用人单位应依法予以批准并安排休假。

二、年休假仲裁的时效性

核心结论：年休假工资的劳动仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠年休假工资发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出仲裁申请。

• 一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 特殊时效：劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资等劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、年休假仲裁的实体问题

核心结论：年休假仲裁主要涉及未休年休假工资的支付问题，包括正常工作时间工资部分和额外200%的惩罚性赔偿部分。

• 正常工作时间工资部分：未休年休假工资中的正常工作时间工资部分，通常随月工资一同发放，若用人单位未支付，劳动者可申请仲裁要求支付。
• 额外200%部分：对于未休年休假工资中的额外200%部分，因其性质属于对用人单位未依法安排劳动者休年休假的惩罚性赔偿，劳动者在申请仲裁时可一并主张。

四、年休假仲裁的程序问题

核心结论：劳动者在申请年休假仲裁时，应遵循相应的仲裁程序，包括提交仲裁申请、提供证据材料、参与仲裁庭审等。

• 提交申请：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。
• 提供证据：劳动者应提供与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、年休假申请记录等。
• 参与庭审：在仲裁庭审过程中，劳动者应如实陈述事实，积极举证质证，维护自身合法权益。

综上所述，工作存续期间年休假仲裁的区别主要体现在年休假权利与义务、仲裁的时效性、实体问题以及程序问题等方面。劳动者在申请年休假仲裁时，应全面了解相关法律法规和仲裁程序，确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。