怀孕做产假的程序主要涉及产假的申请、休假及待遇等方面，以下是详细的解答：

一、产假申请

1. 了解产假政策：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数会有所增加。
   • 怀孕7个月以上的女职工，用人单位应给予每天工间休息1小时，且不得安排夜班劳动。

2. 提交申请材料：

   • 通常，女职工需要向用人单位提交产假申请，并附上相关医疗证明或预产期证明。
   • 如果申请产前假（如2个半月的产前假），还需提供二级以上医疗保健机构出具的证明，证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况。

3. 等待审批：

   • 用人单位在收到产假申请后，应及时进行审批，并告知女职工审批结果。

二、产假休假

1. 休假时间：

   • 女职工根据审批结果，在预产期前开始休假，享受产假待遇。
   • 产假期间，女职工应遵守用人单位的相关规定，保持通讯畅通，以便必要时进行工作交接或处理紧急事务。

2. 休假期间待遇：

   • 产假期间，女职工的工资待遇按照相关规定执行。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 产假期间，女职工的医疗费用也按照生育保险规定的项目和标准支付。

三、产假结束后的返回工作

1. 产假结束通知：

   • 女职工在产假结束前，应提前通知用人单位，以便用人单位做好工作安排。

2. 返回工作岗位：

   • 产假结束后，女职工应按时返回工作岗位，继续履行工作职责。
   • 如果因特殊原因无法按时返回，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。

四、注意事项

1. 遵守规定：

   • 女职工在产假期间应遵守国家法律法规和用人单位的相关规定，不得从事违法或违规活动。

2. 保护权益：

   • 如果用人单位违反产假规定或侵害女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉或申请调解仲裁。

综上所述，怀孕做产假的程序包括了解产假政策、提交申请材料、等待审批、产假休假、产假结束后的返回工作以及注意事项等方面。希望这些信息能对您有所帮助！