因自身原因在工作岗位晕倒一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等因素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，也有一些特殊情形被视同工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。

二、因自身原因晕倒的情况分析

1. 非工作原因：

   • 如果职工晕倒是由于自身疾病或身体原因，且与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，职工因低血糖、贫血等自身疾病在工作岗位上晕倒，且未造成其他伤害或严重后果，一般不被认定为工伤。

2. 未造成严重后果：

   • 即使职工在工作岗位上晕倒，但如果未造成严重后果（如死亡、残疾等），且晕倒并非由工作原因直接导致，那么也不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然因自身原因晕倒一般不算工伤，但在某些特殊情况下，如果晕倒与工作存在直接因果关系，或者晕倒后造成了严重后果，那么也有可能被认定为工伤。例如：

• 职工因长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，进而在工作岗位上晕倒，且能证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
• 职工在工作岗位上晕倒后，如果造成了如摔伤等实际伤害，并且这种伤害达到了工伤认定的程度标准，那么也可以申请认定工伤并主张赔偿。

四、结论与建议

综上所述，因自身原因在工作岗位晕倒一般不算工伤。但具体情况还需根据晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素进行综合判断。如果职工认为自己晕倒的情况符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。同时，用人单位也有责任及时采取救助措施，确保职工的生命安全。

如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。