走劳动仲裁打官司不会留案底。案底一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而劳动仲裁是民事行为，不属于犯罪，劳动机关虽然会保留相关档案，但这种档案不属于案底。以下是详细分析：

1. 案底的定义：

   • 案底通常指的是一个人因为犯罪被人民法院判处刑罚的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度。这种记录在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，且该犯罪档案存放于公安部门。

2. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，属于民事行为范畴。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁档案与案底的区别：

   • 劳动仲裁过程中，劳动机关会保存相关的档案记录，但这些档案并不等同于案底。劳动仲裁档案主要记录的是劳动争议的处理过程和结果，而案底则是记录个人的刑事犯罪记录。
   • 劳动仲裁档案一般不对外公开，除非当事人对劳动仲裁结果不满意，进一步提起诉讼并经过法院公开审理，否则不会对社会公众产生广泛影响。

4. 对后续就业的影响：

   • 劳动仲裁记录通常不会直接影响个人的就业。在背景调查中，用人单位一般无法直接获取到个人的劳动仲裁记录，除非个人主动提供或用人单位有特定渠道进行查询。
   • 即便用人单位了解到个人曾参与劳动仲裁，也并不意味着个人在就业市场上会受到歧视或不利影响。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的正当途径，用人单位通常会理性看待并尊重劳动者的这一权利。

综上所述，走劳动仲裁打官司不会留案底，也不会对个人的后续就业产生直接影响。如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。