关于劳动法对员工罚款的规定，我国劳动法律法规有明确的规定。以下是对这些规定的详细解读：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位若违反法律规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这一规定明确禁止了用人单位无故向员工收取财物的行为，并设定了具体的罚款标准。

其次，对于劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人单位仍然扣押其档案或其他私人物品的情况，劳动行政部门也将依法进行处罚。具体来说，用人单位需要承担的违约金可能为本合同总金额的百分之三十，同时还可能面临行政方面的惩戒，这可能会影响企业日后的声誉和经营状况。

此外，如果用人单位未经许可擅自开展劳务派遣业务，劳动行政部门将有权制止其违法行为，没收所有非法所得收益，并根据情节轻重对违法所得进行一至五倍的罚款。即使没有任何违法所得，用人单位也需要支付最低为五万元人民币的罚款。

总的来说，劳动法对员工罚款的规定主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用罚款权力。用人单位应当严格遵守相关法律法规，避免违规行为带来的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应当了解自己的权益，遇到违规行为时及时向劳动行政部门投诉举报。