企业可以辞退50岁以上的工人，但需符合法定情形。具体来说：

1. 若工人有过错：

   • 如果50岁以上的工人存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，企业可以依据合法有效的规章制度及法定程序辞退该工人，且无需支付经济补偿。

2. 若非工人过错：

   • 若工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与工人协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业在提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

3. 特定情况下的限制：

   • 若工人在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业一般不得因非过错性原因（如不能胜任工作等）辞退该工人。但如果工人出现过错情形，企业依然有权辞退。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按工人在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，企业在辞退50岁以上的工人时，必须严格遵循法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。