在劳务纠纷中，关于被告的数量，并没有固定的限制，理论上可以有多个被告。这主要取决于纠纷的具体情况以及涉及的法律关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单一被告的情况：

   • 如果劳务纠纷只涉及到一个用工单位与劳动者之间的争议，那么通常只有一个被告，即该用工单位。

2. 多个被告的情况：

   • 共同用工：如果多个单位共同雇佣了同一劳动者，并且这些单位在劳务关系中均承担了相应的义务，那么这些单位都可能成为被告。
   • 连带责任：在某些情况下，如劳务派遣关系中，如果用工单位和劳务派遣单位均对劳动者的权益造成了侵害，并且需要承担连带责任，那么这两者都可以作为被告。
   • 相关责任人：如果劳务纠纷中涉及到个人的违法行为（如雇主代表、管理人员等），并且这些个人对纠纷负有直接责任，那么他们也可能被列为被告。

3. 确定被告数量的原则：

   • 被告数量的确定应基于纠纷的具体事实和法律关系，以及法律对于责任主体的规定。
   • 在提起诉讼前，建议劳动者或代理人仔细分析纠纷情况，明确责任主体，并据此确定被告数量。

综上所述，劳务纠纷中的被告数量并不是固定的，而是根据纠纷的具体情况和法律关系来确定的。如果你在实际操作中遇到此类问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。