《劳动合同法》第82条规定的内容主要是关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。具体来说：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，避免用人单位故意拖延签约以逃避责任。若用人单位不依法签订合同，劳动者可依法主张相应赔偿。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定有重要意义，当出现法定应订立无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位拒绝订立的，需承担支付双倍工资的法律后果。此条款保障了劳动者签订无固定期限合同的权利，维护了劳动关系的稳定。

综上所述，《劳动合同法》第82条的规定主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，并对于未依法订立劳动合同的情况规定了相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。