在厂里发生轻微打架事件时，处理流程通常遵循以下步骤，以确保公正、合理且符合法律法规：

一、立即制止与隔离

1. 迅速介入：一旦发现打架行为，工厂管理人员或安保人员应立即上前制止，防止事态升级。
2. 隔离涉事人员：将打架双方分开，避免进一步冲突，并带到安全区域进行询问和了解事情经过。

二、调查与取证

1. 详细询问：分别向打架双方及目击者了解事情发生的原因、经过和结果，确保信息全面、准确。
2. 收集证据：如有监控录像、现场照片或目击者证言等，应及时收集并保存，作为后续处理的依据。

三、评估与处理

1. 评估伤情：检查打架双方是否有受伤情况，如有需要，及时安排就医并记录伤情。
2. 初步处理：
   • 轻微情节：若打架行为未造成严重后果，且双方均愿意和解，可给予警告处分，并要求双方写出检讨书，承诺不再发生类似行为。
   • 较重情节：若打架行为造成一定影响或伤害，但未达到刑事立案标准，可根据公司规章制度给予相应的行政处分，如记过、罚款（需确保罚款金额符合法律规定，且不超过员工当月工资的20%）等。
   • 严重情节：若打架行为造成严重后果，如严重伤害、恶劣影响等，公司有权单方面解除劳动合同，并依法追究涉事人员的法律责任。

四、赔偿与和解

1. 赔偿损失：若打架行为导致他人受伤或财产损失，责任方应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。
2. 促进和解：在双方同意的基础上，可组织调解会议，促进双方和解，化解矛盾。

五、总结与预防

1. 总结教训：对打架事件进行总结分析，找出问题根源，提出改进措施。
2. 加强教育：加强对员工的安全教育和法制教育，提高员工的法律意识和自我约束能力。
3. 完善制度：根据事件处理情况，完善公司相关规章制度，明确打架行为的处理流程和处罚标准。

综上所述，厂里轻微打架事件的处理需要迅速、公正、合理，既要维护公司的正常秩序，又要保护员工的合法权益。通过及时制止、详细调查、合理评估、妥善赔偿和总结预防等措施，可以有效避免类似事件的再次发生。