车祸后的工资计算主要分为两种情况：工伤与非工伤。

一、工伤情况

如果您在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。这意味着，在受伤治疗期间，您的生活将不会受到太大影响，因为单位会继续按照原有的工资标准支付您的薪资。

二、非工伤情况

如果您遭遇的车祸不被认定为工伤，那么工资的计算将依据误工费的相关规定。误工费的具体数额取决于误工时间和您的收入水平。

1. 误工时间：误工时间通常以医疗机构出具的证明为准。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 收入水平：

   • 如果您有固定收入，误工费将按照实际减少的收入计算。您需要提供劳动合同、工资单、误工证明等证据来支持您的主张。
   • 如果您无固定收入，误工费将按照您过去连续三个财年的平均收入计算。如果您无法提供这些证据，那么将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、注意事项

1. 证据收集：无论您属于哪种情况，都需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括医疗机构的诊断证明、休假证明、劳动合同、工资单等。

2. 诉讼时效：请注意诉讼时效的问题，通常情况下是一年，从事故发生的那一天开始计算。您需要在规定的时效内向法院递交相关证据来主张您的权益。

3. 其他赔偿：除了工资或误工费外，您可能还可以主张其他赔偿，如营养费、护理费等。这些赔偿的计算和主张也需要您提供相应的证据和依据。

综上所述，车祸后的工资计算需要根据具体情况来确定。如果您被认定为工伤，那么您的原工资福利待遇将保持不变；如果您不属于工伤，那么将依据误工费的相关规定来计算您的薪资。在主张薪资或其他赔偿时，请务必收集好相关证据并了解相关的法律规定。