关于公司罚款是否在工资里扣钱合法的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、扣款原因及扣款方式是否符合法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、合法情况

1. 规章制度明确且合理：

   • 用人单位需有明确且合法的规章制度，其中应详细规定罚款事项及标准。
   • 该规章制度需经过民主程序制定，内容不得违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。
   • 罚款金额需合理，通常每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 员工造成经济损失：

   • 若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。
   • 赔偿金额可从员工工资中扣除，但同样需遵循上述扣除限额和最低工资标准。

3. 绩效不达标：

   • 在合法的绩效考核制度下，若员工绩效不达标，公司可根据考核结果扣减其绩效工资。

二、不合法情况

1. 无规章制度或规章制度不合法：

   • 若公司没有合法有效的规章制度作为罚款依据，或规章制度本身违法，则随意罚款扣工资是违法的。

2. 罚款理由不充分、不合理：

   • 即使公司有规章制度，但若罚款理由不充分、不合理，如因轻微过失而进行过重罚款，这种罚款扣工资行为也可能被认定为不合法。

3. 恶意克扣工资：

   • 公司不得以任何无理由或恶意的方式克扣员工工资，这种行为是违法的。

三、员工权益保护

面对不合法的罚款扣工资行为，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，要求解释罚款扣工资的理由和依据，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查并处理。根据《劳动保障监察条例》，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司罚款是否在工资里扣钱合法，需根据具体情况进行细致分析。用人单位在制定规章制度和进行扣款时，必须严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，学会在遭遇不合法扣款时采取适当的措施来维护自己的合法权益。