当单位为您申请工伤时，您需要准备以下材料和配合相应手续：

需要提供的材料：

1. 劳动合同文本复印件：这是证明您与单位之间存在劳动关系的重要文件。如果劳动合同丢失或未签订，您可以提供其他能证明劳动关系的有效证明，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您因工作原因受伤或患职业病的重要医疗文件。诊断证明书应详细载明您的伤情、诊断结论、治疗建议等内容，并加盖医疗机构公章。

需要配合的手续：

1. 向用人单位提出工伤认定申请：在发生工伤事故或确诊职业病后，您应及时向用人单位提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。申请表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等信息。

2. 等待用人单位向社保行政部门申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在准备材料和配合手续的过程中，您还需要注意以下几点：

• 确保提供的所有材料真实、准确、完整，以免因材料不全或虚假而影响工伤认定的进程和结果。
• 如果事故涉及第三方责任，您可能需要提供相关的责任认定文件，以便准确划分责任。
• 如果受伤情况较为复杂，您可能需要补充详细的诊断证明及病历资料等，以更全面地反映工伤情况。

总之，单位为您申请工伤时，您需要积极配合并提供必要的材料和手续。同时，您也要关注工伤认定的进程和结果，如有异议或不满，可以及时向相关部门提出申诉或复议。