关于您提出的“满一年的年假怎么给”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定给出的详细解答：
一、年假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间的不同，其年休假天数也有所区别：
这里的“累计工作时间”是包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按规定可以计算为工龄的期间。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
二、年假的计算
对于新入职或离职的员工，年假的计算需要依据一定的公式进行折算：
新入职员工：
离职员工：
三、年假的安排与补偿
年假安排：单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
未休年假补偿：如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且经过了职工本人的同意，那么可以不安排。但是，对于应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这个报酬是包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入的。具体的计算公式是：未安排法定年休假报酬=（前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75）×200%×应休天数。
四、特殊情况
在以下情形下，职工是不享受当年的年休假的：
综上所述，服务满一年后的年假计算涉及多个方面，包括年假天数的确定、具体计算公式的应用、年假的安排与补偿以及特殊情况下年假的取消。单位和职工都应该充分了解并遵守相关规定，以确保职工的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助！