公司被员工起诉的情况下，仍然可以申请破产。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《企业破产法》第二条的规定，当企业法人出现到期债务不能清偿或者明显缺乏清偿能力时，即使面临诉讼，也有权提出破产申请。
   • 《企业破产法》第二十条进一步规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

2. 申请破产的条件与程序：

   • 公司需要评估自身的财务状况，确认是否符合破产申请的条件，即资不抵债或明显缺乏清偿能力。
   • 一旦决定申请破产，公司应向人民法院提交破产申请书和相关证据材料，包括公司的资产负债状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告等。
   • 法院将依法进行审查，并决定是否受理破产申请。若受理，则进入破产程序；若不受理，则会向申请人说明理由。

3. 诉讼与破产申请的关系：

   • 公司被员工起诉并不妨碍其申请破产的权利。诉讼的存在不会影响破产申请的提出和审查。
   • 在破产申请受理后，原诉讼案件会暂时中止审理，待管理人接管债务人财产后，诉讼继续进行。

综上所述，公司在被员工起诉的情况下，如果符合破产申请的条件，仍然可以向人民法院申请破产。破产程序是一种法律手段，旨在帮助公司清算资产、公平清偿债权人债务，并解决公司的债务困境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。