签了劳务合同不去上班是否要赔违约金，需根据具体情况来判断。

1. 一般情况：

   • 在普通的劳务合同关系中，如果合同中没有特别约定违约金条款，或者没有约定服务期、竞业限制等特殊条款，那么劳动者签了劳务合同后不去上班，通常不需要赔偿违约金。因为劳务合同本身并不强制要求劳动者必须履行完整个合同期限，劳动者有权因合理原因提前解除合同。

2. 特定约定情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或进行了专业技术培训，并约定了违约金条款，那么劳动者在违反服务期约定时，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 另外，如果劳务合同中包含了竞业限制条款，并且劳动者在合同期限内或合同终止后的一定时间内违反了竞业限制义务，也可能需要支付违约金。

3. 合同解除与通知义务：

   • 无论是否需要支付违约金，劳动者在决定不去上班时，都应履行相应的通知义务，提前告知用人单位并解除劳务合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。

4. 其他可能后果：

   • 虽然一般情况下无需赔偿违约金，但劳动者无故不去上班仍可能构成合同违约，影响个人信誉。
   • 如果用人单位因此遭受了损失（如招聘成本、培训费用等），有权要求劳动者赔偿。
   • 若双方无法协商解决，可能会面临法律诉讼等后果。

综上所述，签了劳务合同不去上班是否需要赔偿违约金，取决于合同中的具体约定以及劳动者的行为是否构成了违约。在做出决定前，劳动者应仔细阅读劳务合同条款，并充分考虑可能产生的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。