公职人员醉驾后，在一般情况下是无法保留公职的，因为醉驾行为严重违反了法律法规和公职人员的职业道德规范。以下是对此问题的详细分析：

一、醉驾行为的法律后果

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，应处拘役，并处罚金。公职人员一旦因醉驾被追究刑事责任，将面临刑事处罚。

2. 党纪政务处分：

   • 公职人员醉驾不仅触犯刑法，还违反了党的纪律和国家法律法规。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。

二、关于“保留公职”的可能性

严格意义上讲，公职人员醉驾后几乎不存在直接“保留公职”的法律途径。但可以从以下角度理解：

1. 未被追究刑事责任的情况：

   • 若存在某些特殊情形，如情节显著轻微、危害不大而不被认为是犯罪，或者犯罪已过追诉时效期限等，公职人员最终没有被认定构成犯罪、没有被追究刑事责任，那么其公职可能不会因为醉驾这一行为而被开除。然而，即使公职得以保留，醉驾行为也可能违反公职人员的纪律要求，从而面临其他形式的纪律处分。

2. 及时悔改与情节轻微：

   • 若公职人员在醉驾事件发生后，能够深刻认识到自己的错误，积极配合调查，并主动采取措施消除不良影响（如赔偿损失、公开道歉等），这些表现可能在后续的量刑或党纪政务处分裁量中作为从轻情节考虑。但需注意，这并不意味着可以免除刑事处罚或党纪政务处分，更不意味着可以直接保留公职。

三、特殊情况下的处理

• 工作时间与非工作时间：是否开除公职主要依据的是是否被追究刑事责任，而非醉驾发生的时间。因此，无论是在工作时间还是非工作时间醉驾，都不影响对公职人员的处理。

• 未发生事故：即使醉驾行为没有导致交通事故，公职人员仍然需要承担法律责任。醉驾本身就是违法行为，与是否发生事故无关。因此，未发生事故并不能作为保留公职的理由。

综上所述，公职人员醉驾后几乎无法保留公职。一旦因醉驾被追究刑事责任并被判处刑罚，公职通常会被开除。即使未被追究刑事责任，也可能面临其他纪律处分。因此，公职人员应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为，以维护自身形象和职业生涯。