工作被骂一般不可以报警，但如果辱骂行为情节严重或构成公然侮辱，且对你的精神造成伤害或影响到正常生活、工作，是可以报警的。以下是对此问题的详细分析：
可以报警的情形：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若辱骂行为构成公然侮辱，且情节严重，如当着第三者甚至众人的面进行，或者利用可以使不特定人或多数人听到、看到的方式进行，报警后，警方会依法进行调查处理。
- 如果辱骂行为伴随着肢体冲突或实际威胁，同样可以报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将面临相应的治安管理处罚。
报警需谨慎的情形：
- 如果辱骂行为情节较为轻微，没有造成公然侮辱，或者仅属于一般的民事侵权行为，报警后，警方可能会更倾向于进行调解或建议通过法院诉讼解决。
- 在职场环境中，建议先通过公司内部程序解决纠纷，如向人力资源部门反映情况，或寻求上级领导的帮助。公司内部应建立健全的沟通、调解机制，以便及时有效地处理员工之间的矛盾和冲突。
其他维权途径：
- 除了报警外，你还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的名誉权。以侵犯名誉权为由，向法院提起民事诉讼，要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损失。
- 若辱骂行为与工作相关且公司处理不当，你也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，工作被骂是否可以报警，取决于辱骂行为的情节和性质。如果情节严重或构成公然侮辱，且对你的精神造成伤害或影响到正常生活、工作，可以报警并依法追究对方的法律责任。如果情节较为轻微，建议先通过公司内部程序解决纠纷，或考虑其他维权途径。