劳动合同在前，试用期是劳动合同的一部分。在我国劳动关系中，用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。以下是详细解释：

1. 劳动合同与试用期的关系：

   • 试用期是劳动合同中的一个组成部分，它不能独立于劳动合同而存在。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 试用期是在劳动合同期限内，用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个特殊阶段。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期应包含在劳动合同期限内。
   • 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期也应在此期限内约定。

3. 先签劳动合同后试用：

   • 用人单位在招聘员工时，应先与员工签订劳动合同，再在合同中约定试用期。
   • 这样做可以保障劳动者的合法权益，避免用人单位以试用期为由逃避法律责任。

4. 试用期的权益保障：

   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。
   • 用人单位不得以试用期为由降低劳动者的待遇或剥夺其合法权益。

综上所述，劳动合同在前，试用期是劳动合同的一部分。用人单位在招聘员工时，应严格按照法律规定先签订劳动合同再约定试用期，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。