在单位上班坐车发生交通事故，若满足特定条件，可以认定为工伤。以下是详细的分析：

可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中发生交通事故，若同时满足以下条件，可被认定为工伤：

1. 合理时间：事故必须发生在上下班途中，包括正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间。对于弹性工作制的员工，也需结合其日常工作习惯、单位规定等因素来判断。

2. 合理路线：事故必须发生在合理的上下班路线上，这既包括从居住住址到工作场所的常规、直接路线，也包括合理的绕道路线，如顺路接送孩子、到菜市场买菜等，只要这些绕道行为没有明显偏离合理的上下班路线。

3. 非本人主要责任：职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。这一判断需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。如果职工被认定为同等责任、次要责任或者无责任，就符合这一条件。

不能认定为工伤的情形

以下情况将不被认定为工伤：

• 职工在上班途中故意违反交通规则，导致自己承担事故的主要责任或全部责任。
• 职工在上班途中绕路去办理与工作、日常生活无关的私人事务，且绕道行为明显偏离了合理的上下班路线。
• 职工因醉酒或吸毒导致交通事故。

申请工伤认定的流程和材料

如果职工认为自己在上班途中发生的交通事故符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断书（如医院出具的伤情报告、治疗记录等）以及事故责任认定书等法律文书。

综上所述，职工在单位上班坐车发生交通事故是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断。只有同时满足合理的上下班时间、合理的上下班路线以及非本人主要责任这三个条件，才有可能被认定为工伤。如果符合条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交必要的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。