关于工作满10年的年休假规定，我来给您详细说说。

职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“累计工作时间”包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

具体来说：

1. 年休假天数的计算：

   • 如果是当年内工龄满10年，年休假天数需要分段计算。比如，某职工7月1日工龄满10年，那上半年他按不满10年标准（5天）折算年休假，下半年则按满10年标准（10天）折算，最终合计应休年休假天数。
   • 从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为固定的10天。

2. 年休假的安排：

   • 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

3. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
   • 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。

另外，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

希望这些信息能帮到您，如果您还有其他法律问题，比如关于年假的具体计算方式、与单位的争议解决等，都可以随时问我哦。