工作期间高温中暑，若被确诊为职业性中暑，是可以被认定为工伤的。下面我为您详细解析这一结论：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。而中暑，特别是因高温工作环境导致的中暑，被纳入职业病范畴。因此，要满足以下几个条件：

1. 工作环境：必须是在高温环境下工作，如高温车间、露天作业等。
2. 职业关联性：中暑必须是因为工作原因直接导致的，而非个人身体原因或其他非工作因素。
3. 职业病诊断：最关键的是，必须经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业性中暑。

二、申请工伤认定的流程

1. 及时就医：中暑后应立即前往有资质的医疗机构进行救治，并保存好相关病历和诊断证明。
2. 单位申报：用人单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
4. 审核认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

三、用人单位的责任与义务

用人单位应合理安排工作时间，特别是在高温天气期间，应采取轮换作业、增加休息时间和减轻劳动强度等措施，确保劳动者的健康与安全。若用人单位未依法提供防暑降温措施，导致劳动者因高温中暑甚至伤亡，将承担相应的法律责任。

四、实际操作建议

1. 提高自我保护意识：劳动者应了解并掌握相关的防暑降温知识，减少中暑风险。
2. 保留证据：若不幸中暑，应保留好所有与工作、中暑及后续治疗相关的证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 及时咨询：在申请工伤认定的过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。

综上所述，工作期间高温中暑，在满足一定条件下是可以被认定为工伤的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。