《劳动法》中关于加班工资的规定主要体现在第四十四条。以下是该条款下关于加班工资的具体规定和标准：

1. 平时加班工资：

   • 用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，需支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
   • 计算方法：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。

2. 周末加班工资：

   • 休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资的200%的工资报酬。
   • 计算方法：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。
   • 若用人单位能安排补休，则可不支付加班工资。

3. 法定节假日加班工资：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日（如国庆节、春节等）工作的，需支付不低于劳动者本人工资的300%的工资报酬。
   • 计算方法：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。
   • 法定休假日加班，不论是否安排补休，都需按此标准支付加班工资。

注意事项：

• 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 各地可能存在一些具体规定或特殊情况，实际计算时要结合具体情形和当地法规执行。

综上所述，《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的标准和计算方法，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自身权益，必要时可依法维护自己的合法权益。