当企业员工酒驾吹气检测结果为70mg/100ml时，企业应根据相关法律法规及公司规章制度，采取一系列相应的处理措施。以下是对此情况的具体分析和建议：
一、酒驾的法律后果
暂扣驾照与罚款：
- 根据法律规定，血液酒精含量达到70mg/100ml属于酒驾。
- 通常情况下，会被暂扣六个月的机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下的罚款。
重复酒驾的处罚：
- 若员工之前已因酒驾受过处罚，再次酒驾将面临十日以下的拘留，并处一千元以上二千元以下的罚款，同时吊销机动车驾驶证。
酒驾营运机动车的处罚：
- 若员工酒驾的是营运机动车，处罚将更为严厉，包括十五日拘留、五千元罚款、吊销驾照，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
酒驾致严重后果：
- 若酒驾导致交通事故等严重后果，将受到更严厉的法律制裁。
二、企业的处理措施
立即停职：
- 考虑到酒驾的严重性和对员工个人及公司形象的影响，企业应立即对员工进行停职处理，待法律程序完成后再根据情况决定是否恢复其工作。
内部调查与纪律处分：
- 企业应启动内部调查程序，了解酒驾的具体情况，并根据公司规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
加强安全教育：
- 企业应以此次事件为契机，加强对全体员工的安全教育，特别是关于酒驾的危害性和法律责任的教育，提高员工的安全意识和法律意识。
协助员工处理法律事务：
- 企业可以协助员工联系律师或相关机构，帮助其处理酒驾的法律事务，如缴纳罚款、申请驾照暂扣期间的出行方式等。
关注员工心理状态：
- 酒驾可能反映出员工在某些方面存在心理压力或问题。企业应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导。
三、预防与后续措施
建立酒驾预防机制：
- 企业应建立健全酒驾预防机制，如制定严格的酒驾管理制度、加强员工出行管理、提供代驾服务等。
定期酒驾检测：
- 企业可以定期组织员工进行酒驾检测，及时发现并处理潜在的酒驾问题。
加强与合作伙伴的沟通：
- 若员工酒驾涉及公司车辆或与公司业务相关，企业应及时与合作伙伴沟通，共同处理相关事宜。
综上所述，当企业员工酒驾吹气检测结果为70mg/100ml时，企业应依法依规进行处理，并采取一系列措施预防类似事件的再次发生。同时，企业也应关注员工的心理状态和后续发展，为其提供必要的支持和帮助。