员工在工作场所被杀死，杀人犯自杀，这种情况不算工伤死亡。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤一般是指职工在生产劳动或工作中因特定原因负伤或遭受意外伤害。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等多种情形。
   • 工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等要素。

2. 本案情况分析：

   • 员工在工作场所被杀死，这一事件显然是由第三方的犯罪行为导致的，而非员工因工作原因遭受的意外伤害。
   • 杀人犯自杀，这一行为与员工被杀死的事件虽然有关联，但并不构成员工工伤死亡的直接原因。

3. 工伤认定的排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。虽然本案中的员工并未自杀，但杀死他的行为人自杀并不影响对员工工伤的认定。

4. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重过错导致员工受到伤害，可能会考虑用人单位的过错程度以及伤害与工作之间的因果关系进行工伤认定。但本案中的情况并不符合这种特殊情形的认定条件。

综上所述，员工在工作场所被杀死，且杀人犯自杀，这种情况不符合工伤死亡的认定标准。因此，不能将其认定为工伤死亡。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。