工作时间工作地点脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。以下是对此问题的全面分析：

1. 一般情况：

   • 脑出血通常被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如高血压、脑血管病变等。因此，在工作时间和工作地点突发脑出血，一般不被直接认定为工伤，因为工伤的认定要求与工作有直接的因果关系。

2. 特殊情况：

   • 抢救48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。
   • 工作原因导致：尽管脑出血本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）直接导致的，并且这一因果关系得到了医疗鉴定和正式的工伤认定程序的确认，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

申请工伤认定的流程：

• 如果认为符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或相关的医学证明书等。

非工伤情况下的权益保障：

• 如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

综上所述，工作时间工作地点脑出血是否算工伤是一个需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断的问题。在遭遇此类情况时，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。