公司不可以随意降低员工工资。降薪行为必须遵循法律法规和劳动合同约定，确保合法性与合理性。

1. 劳动合同的约束力：员工与公司签订的劳动合同中，工资待遇等劳动条件具有法律约束力。公司未经员工同意擅自降低工资，属于违反劳动合同的行为，员工有权要求恢复原工资待遇或申请劳动仲裁。

2. 合法降薪的情形：

   • 双方协商一致：公司需与员工平等协商，就降低工资达成书面协议，此降薪行为才为有效。
   • 规章制度明确且合理：公司应具备合法有效的规章制度，明确规定降薪的具体情形，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。降薪幅度也需合理，不得恶意大幅削减。
   • 不可抗力或客观经济情况变化：企业因不可抗力或严重经营困难需降低工资时，应提前与工会或全体职工沟通，听取意见，并将降薪方案报告劳动行政部门。同时，降薪幅度需合理，且不得低于当地最低工资标准。

3. 员工的维权途径：若公司未经员工同意随意降低工资，员工首先可与公司沟通要求恢复待遇。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半月工资。

综上所述，公司在调整员工工资时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性与合理性。任何未经员工同意的随意降薪行为都可能构成违法行为，损害员工的合法权益。如您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。