解除劳动合同证明上通常应包含以下内容：

1. 双方基本信息：

   • 用人单位信息：包括单位全称、法定代表人（或负责人）姓名、注册地址、联系电话及加盖的公章。
   • 员工信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位以及员工的签字确认。

2. 合同信息：

   • 原劳动合同的签订日期、合同期限（起始与终止日期）。
   • 如有续签情况，还需注明每次续签的日期和新的合同终止日期。

3. 解除/终止劳动合同的原因：

   • 具体说明解除或终止劳动合同的原因，如协商一致、合同期满不续签、员工辞职、用人单位辞退（需注明具体理由，如违反公司规定、经济性裁员等），并引用《劳动合同法》的相关条款。

4. 经济补偿与结算情况：

   • 经济补偿：是否给予经济补偿、补偿的计算依据和标准、补偿金额、支付方式及时间。
   • 费用结算：明确工资、加班费、奖金、社保等各项费用是否已结清，以及结清的具体时间和方式。

5. 离职手续：

   • 工作交接的完成情况，包括交接的具体内容和时间。
   • 物品归还的确认，如有需要归还的公司物品，应在此处注明。
   • 保密义务的确认，如员工需承担保密义务，应在此处提醒。

6. 出具日期：

   • 注明用人单位出具该解除劳动合同证明的日期。

7. 附件（如有）：

   • 如协商一致的书面协议、辞退决定书、仲裁裁决书等相关法律文件，可作为附件附在此证明后。

解除劳动合同证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的关键凭证，因此，用人单位在出具此证明时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免虚假陈述或遗漏重要信息，并遵循当地劳动法律法规的要求进行制定。如劳动者在离职过程中遇到任何问题，或对此证明有任何疑问，均可向用人单位咨询或向当地劳动监察部门投诉。