高校工作带薪护理假和寒暑假不可合并。带薪护理假和寒暑假是两种不同的假期类型，分别有不同的适用条件和规定。

1. 带薪护理假：通常是根据特定的法律法规或单位政策，为职工在其家庭成员（如配偶、父母、子女等）需要护理时提供的带薪休假。这种假期的目的是为了让职工有时间去照顾家庭成员，同时保证其经济收入不受影响。带薪护理假的具体天数、申请条件等通常会在相关法律法规或单位政策中明确规定。

2. 寒暑假：则是学校（特别是高校）为了安排教学活动、给学生提供休息和实践活动的时间而设定的假期。寒暑假的时长、开始和结束时间等通常是由学校根据教学计划和实际情况来确定的。

由于带薪护理假和寒暑假的性质、目的和适用条件都不同，因此它们通常是不能合并的。职工在享受带薪护理假时，应按照相关法律法规或单位政策的规定进行申请和休假；而在寒暑假期间，则是根据学校的安排来休息和进行其他活动。

如果你对具体的带薪护理假或寒暑假政策有疑问，建议直接查阅相关的法律法规、单位政策或学校规定，或者向我咨询具体的法律问题。