婚丧假都是带薪休。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十一条也指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、婚丧假带薪的具体规定

1. 婚假：

   • 劳动者本人结婚时，可享受一定天数的婚假，通常为3天。若符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），部分地区有额外增加晚婚假的规定，但具体天数因地区而异。
   • 婚假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即视为出勤，工资照发。

2. 丧假：

   • 劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。
   • 若职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近另给予路程假。
   • 丧假及路程假期间，同样应视为出勤，工资照发。

三、实际执行中的注意事项

• 虽然法律规定了婚丧假的带薪性质，但具体执行中还需参考企业的规章制度。一些企业可能在国家规定的基础上提供更优厚的待遇，如延长婚假或丧假天数、提供额外的补贴等。
• 劳动合同中关于婚丧假的约定也是重要的执行依据。如果劳动合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。

综上所述，婚丧假是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在婚丧假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。