针对您提出的“上班中出现心衰怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要确定上班中出现心衰是否能获得赔偿，以及赔偿的方式和金额，关键在于判断这一心衰情况是否属于工伤。

一、工伤认定

1. 工作原因致心衰：如果您在上班期间，因工作原因直接导致突发心衰，或者在工作岗位上突发心衰，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。

2. 非工作原因：如果您的心衰并非由工作直接导致，或者虽然在工作期间发病，但无法证明与工作有直接关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

二、赔偿方式

1. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
   • 用人单位则需要支付停工留薪期的工资福利等。

2. 非工伤赔偿：

   • 如果您的心衰不被认定为工伤，您仍然享有医疗期待遇。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。
   • 同时，您还可以通过医保来报销部分医疗费用。

三、建议

1. 及时申请工伤认定：如果您认为自己的心衰与工作有关，建议及时向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，以确定是否能获得工伤赔偿。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定的过程中，您需要提供与工作有关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便更好地维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果您在赔偿问题上遇到困难或争议，建议咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助和建议。

综上所述，上班中出现心衰的赔偿问题需要根据具体情况来判断，关键在于是否属于工伤。如果是工伤，将由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任；如果不是工伤，您仍然享有医疗期待遇和医保报销的权利。希望这些信息能对您有所帮助。