首先，要明确的是，“辞退”和“开除”在劳动法中通常被视为不同的概念，但它们的具体含义和后果可能因地区、行业及企业规定而异。一般来说，“辞退”可能更多地指因某种原因（如合同到期、双方协商等）而终止劳动关系，而“开除”则往往带有更强烈的负面含义，如因员工严重违反公司规定或法律法规而被解除劳动关系。

要想被单位“辞退”而不是“开除”，你可以考虑以下几个方面：

1. 了解劳动合同和单位规定：

   • 仔细阅读你的劳动合同和单位的员工手册或相关规定，了解其中关于劳动关系终止的条款。
   • 确保你清楚哪些行为可能导致“开除”，并避免这些行为。

2. 与单位协商：

   • 如果你希望离职，可以与单位进行协商，看是否可以达成双方都能接受的离职条件。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的离职意愿和理由，同时了解单位对你的离职有何要求或期望。

3. 遵守劳动纪律和职业道德：

   • 在工作期间，严格遵守劳动纪律和职业道德，避免任何可能导致“开除”的行为。
   • 保持积极的工作态度，与同事和上级保持良好的关系。

4. 关注劳动合同到期或续签情况：

   • 如果你的劳动合同即将到期，且你不想续签，可以与单位沟通离职事宜。
   • 在劳动合同到期前，提前与单位沟通你的离职意向，以便双方有足够的时间进行协商和准备。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（如我）可以帮助你更好地了解劳动法规定和离职流程，确保你的权益得到保障。

总之，要想被单位“辞退”而不是“开除”，关键在于了解并遵守劳动合同和单位规定，与单位进行积极协商，以及保持良好的工作态度和职业道德。如果你在这个过程中有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。