心理疾病是否包括在工伤范围内，这是一个相对复杂且具体情况具体分析的问题。

首先，我们要明确什么是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。这通常包括显性工伤和隐性工伤两种。显性工伤是由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的直接伤害。隐性工伤则是指因职业特有的工作环境危害造成的职业病。

接下来，我们来看心理疾病。心理疾病，如抑郁症、焦虑症等，通常是由于多种因素导致的，包括工作压力、个人生活压力、遗传因素等。这些因素中，虽然工作压力可能是一个重要的诱因，但并非唯一因素，且心理疾病的发病机理往往比较复杂。

在一般情况下，上班期间得了抑郁症、精神分裂症等心理疾病，并不直接属于工伤范畴。这是因为心理疾病的产生并非完全由工作因素导致，且其发病过程往往涉及多个方面的因素。然而，也有特殊情况。如果在工作场合因工作原因直接导致了职工的精神障碍，且达到了精神病程度，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况是有可能被认定为工伤的。但这需要由单位提出工伤认定申请，并经劳动保障行政部门认定。

此外，值得注意的是，即便心理疾病不被认定为工伤，劳动者仍然享有病假等待遇。如果劳动者提供了医院出具的病假建议单和相关证明，且需要停止工作进行医疗，那么用人单位应按照法律规定给予其3~24个月的医疗期。同时，在医疗期内，单位不得与员工随意解除劳动合同。

综上所述，心理疾病是否包括在工伤范围内，需要根据具体情况来判断。如果心理疾病是由于工作原因直接导致的，且达到了相关规定的标准，那么是有可能被认定为工伤的。但在大多数情况下，心理疾病并不直接属于工伤范畴。不过，无论是否被认定为工伤，劳动者都享有相应的病假和医疗期等待遇，且用人单位应关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和帮助。