申请工伤认定并没有明确的年龄限制，但工伤认定确实与劳动者的年龄和退休状态有一定的关联，主要体现在以下几个方面：

1. 一般情况下：根据《工伤保险条例》的相关规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。这一规定并没有对劳动者的年龄做出限制。

2. 超龄未退休人员：对于超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，如果他们在工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位依然需要承担工伤保险责任。这意味着，即使劳动者超过了法定退休年龄，只要他们未享受养老保险待遇，仍然可以申请工伤认定。

3. 已享受养老保险待遇的人员：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，对于已经享受养老保险待遇的超龄劳动者，他们与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，这部分劳动者在工作中受到的伤害，可能不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，而是依据其他相关法律法规进行处理。

4. 特殊规定：值得注意的是，有些地区或行业可能针对超龄劳动者制定了特殊的工伤保险政策。例如，《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》就规定，用人单位招用的超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员，在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》和相关实施办法执行。

综上所述，申请工伤认定并没有明确的年龄限制，但具体是否能认定为工伤，还需要根据劳动者的年龄、退休状态、与用人单位的关系以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果劳动者在工作中受到伤害，建议及时向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。