针对您提出的问题“幼儿园签了一年的合同，没到一年可以走吗”，以下是我的详细解答：

首先，能否在合同未满一年的情况下离职，这主要取决于您与幼儿园之间签订的合同内容以及相关的法律规定。

1. 合同约定：

   • 如果合同中明确约定了提前解约的条款，比如需提前30天书面通知等，那么您只需要按照这些条款执行即可。
   • 如果合同中没有约定提前解约的条款，那么您需要与幼儿园进行协商，看是否能够达成一致，从而解除合同。

2. 法律规定：

   • 根据一般劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前3日通知用人单位即可。
   • 但是，如果未经幼儿园同意擅自离职，可能构成违约，幼儿园有权要求您承担违约责任，比如赔偿因您离职造成的损失等。

3. 特殊情况：

   • 如果幼儿园存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，那么您有权随时解除劳动合同，并且无需承担违约责任。

综上所述，您能否在合同未满一年的情况下离职，需要综合考虑合同约定、法律规定以及是否存在特殊情况。如果合同中有明确的提前解约条款，您按照条款执行即可；如果没有，您需要与幼儿园协商，并尽量提前以书面形式通知幼儿园，以确保您的离职行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出明智的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。