劳务派遣合同员工不需要按手印，但可以按手印以增加合同的真实性。具体分析如下：

一. 劳务派遣合同的生效要件

1. 签字或盖章即可生效：根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同（包括劳务派遣合同）由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方在合同上签字或盖章，合同即具有法律效力，按手印并非必要条件。
2. 手印的作用：虽然按手印不是必须的，但它可以增加合同的真实性。因为手印可以通过指纹识别，这在一定程度上可以防止合同被伪造。特别是在签名容易伪造的情况下，手印提供了一种额外的验证手段。

二. 实际操作建议

• 在签订劳务派遣合同时，双方应确保合同的签字或盖章是真实有效的，这是合同生效的关键。
• 如果双方希望增加合同的真实性，可以选择在合同上按手印。但这并非强制要求，而是根据双方的具体情况和意愿来决定。

我建议：在签订劳务派遣合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保内容真实、合法，并按照规定签字或盖章。如有需要，可以增加按手印这一步骤以提高合同的真实性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。