关于您提出的“交通肇事罪判缓工作能保住吗”的问题，我可以从法律角度和实际情况为您分析如下：

结论前置：交通肇事罪被判缓刑，并不一定会直接导致失去工作，但能否保留工作需综合考虑具体工作单位的规定、工作岗位的性质以及员工在缓刑期间的表现等多种因素。

法律角度：

1. 法律未直接规定：法律并未明确规定交通肇事罪被判缓刑的员工必须失去工作。因此，从法律层面来说，缓刑本身不会直接致使员工失去工作。

2. 单位规章制度：然而，在实际情况中，许多单位会在其规章制度中明确规定，一旦员工因犯罪被追究刑事责任，单位便拥有解除劳动合同的权利。若您的工作单位有这样的规定，且您因交通肇事罪被判缓刑，单位可能会依据此规定解除与您的劳动合同。

实际情况：

1. 单位态度：即使法律未直接规定，单位的态度也是决定您能否保留工作的关键因素。有些单位对员工品德要求高，可能会因为您犯罪判缓刑而不再留用；而有些单位考虑到员工平时表现及工作岗位的专业性，可能会给您一个机会，只是进行岗位调整或降薪等处理。

2. 缓刑期间表现：在缓刑期间，您必须严格遵守相关规定，积极配合监管等工作。若您表现良好，未再犯新罪，且积极履行缓刑期间的义务，这有助于您保留工作。

综合建议：

• 了解单位规定：首先，您需要了解自己所在单位的规章制度，特别是关于员工犯罪后的处理规定。
• 积极沟通：与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达保留工作的意愿，并询问单位的具体态度和处理方式。
• 遵守缓刑规定：在缓刑期间，务必严格遵守相关规定，积极配合监管，以展现自己的悔过态度和良好表现。

总之，交通肇事罪被判缓刑后能否保留工作，需综合考虑多种因素。建议您根据自己的实际情况，积极与单位沟通，并遵守缓刑期间的相关规定，以争取保留工作的机会。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。