员工离职时，需要按照一定程序办理交接手续，以确保工作的连续性和资料的完整性。具体交接手续如下：
一. 交接准备
- 将已经受理的经济业务处理完毕，确保无遗漏事项。
- 将尚未登记账目的登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖出纳人员名章，以明确责任。
- 整理应该移交的各种资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料，以便接替人员了解并处理。
- 编制移交清册，详细列明将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容。若实行电算化，还需列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容。
- 出纳账与现金和银行存款总账核对相符，确保现金日记账余额与库存现金一致，银行存款日记账金额与银行对账单一致。
- 在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期，并加盖名章，以证明交接的正式性。
二. 移交过程
- 出纳人员离职前，必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接替人员移交清楚。
- 接替人员应认真按照移交清册逐项点收，包括库存现金、有价证券、出纳账和其他会计资料等，确保完整无缺。
- 银行存款账户要与银行对账单核对一致，如有未达账项，需编制银行存放余额调节表，调整相符。
- 接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资，如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等。
- 实行电算化的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数据无误后，方可交接。
三. 交接后有关事宜
- 出纳工作交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章，明确责任。
- 在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务、姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等。
- 接交人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立，以确保工作的连续性。
- 用人单位应将相关的解除或者终止劳动合同的证明文件保存至少两年，以备查看。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
我建议：员工在离职时，应严格按照上述程序办理交接手续，以确保工作的顺利交接和自身权益的保障。同时，用人单位也应积极配合，确保交接过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。