刚到单位没几天发生工伤，这种情况下是可以依法进行工伤认定并享受相应工伤待遇的。下面我将详细为您解释相关流程和注意事项：

工伤认定

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都有可能被认定为工伤。

2. 认定流程：

   • 单位申报：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申报：若单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤待遇

一旦被认定为工伤，您可以享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用报销：以实际诊疗票据为准，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放，期限依伤情确定。

3. 住院伙食补助费：根据当地标准支付。

4. 护理费：根据护理依赖程度计算。

5. 一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资等。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时，根据各省、自治区、直辖市规定支付。

公司责任

• 若公司未依法缴纳工伤保险，那么按照规定，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不能逃避责任。

综上所述，刚到单位没几天发生工伤，您应尽快与单位沟通，确保单位及时为您申报工伤。若单位未按时申报，您可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，注意保留好相关证据材料，以便后续工伤认定和赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。